Nach der Coronavirus-Pandemie und dem Brexit beginnt Großbritannien, Arbeiterlücken zu sehen

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LONDON — Agnieszka Bleka musste in den letzten Jahren hart arbeiten, um Unternehmen zu finden, die Arbeitskräfte brauchen, und verbrachte einen Großteil ihres Tages damit, lokale Unternehmen in der nordenglischen Stadt Preston, in der sie ansässig ist, zu kontaktieren.

Aber jetzt sagt Frau Bleka, die Inhaberin von Workforce Consultants ist, einem Unternehmen, das hauptsächlich für Ost- und Mitteleuropäer Jobs in Großbritannien vermittelt, dass sie täglich mehrere Anrufe von Unternehmen entgegennimmt, die nach Zeitarbeitskräften suchen, und dass sie nicht mithalten kann die Nachfrage.

„Der Fischteich wird kleiner“, sagte sie. “Und die Leute suchen sich die Jobs aus oder gehen auch in ihre Heimatländer.”

Die Freizügigkeit zwischen Großbritannien und Europa endete technisch Anfang 2021 wegen Brexi, aber die Auswirkungen wurden durch strenge pandemische Reisebeschränkungen überdeckt. Erst in letzter Zeit, als die Wirtschaft nimmt Fahrt auf, ist die neue Realität, die beginnt, vollständig zu spüren.

Migrationsexperten sagen, dass es nicht genügend zuverlässige Daten gibt, um zu sagen, ob der wahrgenommene Arbeitskräftemangel auf den Brexit, die Pandemie oder eine Kombination aus beidem zurückzuführen ist. Es ist auch unklar, ob sie vorübergehend sind oder eine dauerhaftere Verschiebung widerspiegeln. Aber es steht außer Frage, dass viele Unternehmen erhebliche Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen.

Frau Bleka beschrieb es als „einen Arbeitnehmermarkt“, insbesondere unter den Arbeitnehmern, die sie typischerweise in Industrielagern, im Baugewerbe, im Landschaftsbau und in anderen gering qualifizierten Tätigkeiten vermittelt.

“Es ist wie 180 Grad”, sagte sie. „Wo wir früher viele Leute und nicht so viele Stellen zu besetzen hatten, ist es jetzt umgekehrt.“

Aber andere, die weniger an Großbritannien gebunden waren, zogen in ihre Heimatländer zurück. noch bevor die Pandemie kam, insbesondere diejenigen aus Ost- und Mitteleuropa, die jene geringqualifizierten Stellen besetzten, die jetzt so schwer zu besetzen scheinen. Brexit und die einwanderungsfeindliche Stimmung, die dazu beigetragen hat, dass sich viele nicht willkommen fühlten, während andere durch den starken Wertverlust des Pfunds entmutigt wurden die Abstimmung zum Austritt aus der Europäischen Union.

Als Mitglied der polnischen Gemeinde, deren Kinder eine polnische Schule in Preston besuchen, sagte Frau Bleka, dass die Schülerzahl seit Beginn der Pandemie merklich zurückgegangen sei.

„Es muss etwas geben, das die Menschen zurückholt, und Covid hat definitiv nicht geholfen“, sagte sie und merkte an, dass einige Arbeitnehmer in ihren Heimatländern jetzt möglicherweise eine bessere Lebensqualität und eine stärkere Wirtschaft vorfinden als bei ihrer Abreise.

Änderungen der Einwanderung nach dem Brexit, die ein punktebasiertes System verwenden, sollen die Freizügigkeit von gering qualifizierten Arbeitnehmern einschränken aus Europa zugunsten höher qualifizierter Arbeitskräfte in Fachfunktionen.

Madeleine Sumption, Direktorin des Migration Observatory, einer Forschungseinrichtung der Universität Oxford, sagte jedoch, es sei schwierig, eine direkte Linie zwischen den Veränderungen im Einwanderungssystem des Landes und dem Arbeitskräftemangel zu ziehen. Das Fehlen zuverlässiger Migrationsdaten, die Tatsache, dass einige Arbeitnehmer noch im Urlaub sind, und die Unsicherheit der Pandemie haben das wahre Bild undurchsichtiger gemacht.

Sie hat über written geschrieben wie die während der Pandemie in Großbritannien gesammelten Migrationsdaten bietet ein unvollkommenes Bild und warnte davor, dass Schätzungen über Hunderttausende von Europäern weit weg sein könnten. Die wahre Zahl, sagt sie, liege eher bei Zehntausenden.

Aber das könnte immer noch von Bedeutung sein, fügte sie hinzu.

„Auf Makroebene werden die Auswirkungen einer solchen Änderung des Systems eigentlich nicht sehr groß sein“, sagte sie. “Aber für einzelne Arbeitgeber kann es absolut riesig sein.”

Branchen wie die Lebensmittelherstellung und Lebensmittelverarbeitung, die stark auf geringqualifizierte europäische Migranten angewiesen sind, könnten ihr Wachstum durch einen Mangel an Arbeitskräften behindert sehen, stellte sie fest.

Vor dem Brexit sagte Frau Sumption: „Was wir erwarten könnten, ist, dass bei einer erneuten Zunahme der Rekrutierung neue Menschen nach Großbritannien kommen, die ihre Freizügigkeitsrechte nutzen, oder Menschen, die zuvor das Land verlassen hatten, zurückkommen würden.“ Das ist jetzt keine Option mehr.

Das Gastgewerbe in Großbritannien war einer der wichtigsten Arbeitgeber europäischer Migranten und leidet bereits unter der Unfähigkeit, Neuankömmlinge zu rekrutieren.

Als Englands erster Lockdown im vergangenen Sommer aufgehoben wurde, sagte der australische Gastronom Bill Granger, er habe kein Problem damit gehabt, Personal für alle seine vier Granger & Co.-Standorte in London einzustellen.

Aber dieses Mal, sagte er, sei es ein Prozess gewesen.

Nach einer Reihe längerer Schließungen und mit den zusätzlichen Komplikationen der Brexit-Visumänderungen und breiteren Reisebeschränkungen sagte er, er habe festgestellt, dass viele seiner ehemaligen Mitarbeiter weitergezogen seien. Einige waren nach Hause zurückgekehrt, darunter Kellner und Köche aus Frankreich, Ungarn, Italien, Rumänien und Spanien sowie australische Baristas. Andere waren ganz aus dem Gastgewerbe ausgestiegen.

“Wir öffneten und schlossen und öffneten wieder, und was jetzt passiert ist, ist, dass wir all diese Leute verloren haben”, sagte Mr. Granger. Trotz der zusätzlichen Unterstützung eines neu eingestellten Personalteams hat das Unternehmen immer noch Probleme, Stellen zu besetzen.

Und mit einer geringeren Anzahl von Mitarbeitern, die aufgrund der offenen Stellen längere Schichten arbeiteten, sei sein derzeitiger Personalbestand überlastet: “Unser gesamtes Team ist absolut erschöpft.”

Während einige Beschäftigte im Gastgewerbe die Chance auf eine berufliche Veränderung ergriffen haben, sind andere noch im Einsatz Urlaub wegen der Pandemie und noch nicht bereit, sich auf neue Stellen zu bewerben.

Die Restaurants von Mr. Granger in London haben sich in der Vergangenheit auf einen Zustrom junger europäischer und australischer Rekruten verlassen, und sie reisen aufgrund der strengeren Bewegungsbeschränkungen nicht mehr in der Anzahl wie früher.

„Jeder ist glücklich, zurück zu sein, aber auch nur mit dem Verlust von Menschen ist es wirklich sehr schwer“, sagte Granger.

Jack Kennedy, ein Ökonom bei Indeed, einer Jobsuchseite, sagte, dass die Nachfrage nach Mitarbeitern im Gastgewerbe die Zahl der verfügbaren Arbeitskräfte in der gesamten Branche überstieg.

„Die Stellenausschreibungen sind so schnell gestiegen und das Angebot an Bewerbern konnte damit einfach nicht Schritt halten“, sagte er und fügte hinzu, dass einige Branchen sich auf im Ausland geborene Arbeitnehmer verlassen, die während der Pandemie möglicherweise weggegangen sind war wohl Teil des Problems.

Aber der Mangel an Mitarbeitern treibe auch die Löhne in die Höhe, sagte er, da die Stundenlöhne für Gastgewerbepositionen im ganzen Land steigen. Das wirft die Frage auf, ob andere Branchen, die Schwierigkeiten haben, Stellen zu besetzen, nachziehen werden und wie groß die Auswirkungen der Knappheit auf die Wirtschaft sein werden.

Frau Sumption vom Migrationsobservatorium sagte, sie sei überrascht, so viele Berichte über Knappheit zu sehen, da die Arbeitslosigkeit in Großbritannien tatsächlich ziemlich hoch ist – und bei Einwohnern der Europäischen Union höher ist als bei den im Land Geborenen. Sie stellte jedoch fest, dass in Branchen wie der Lebensmittelherstellung und Lebensmittelverarbeitung Arbeitnehmer aus den Ländern der Europäischen Union den größten Teil des Personals ausmachten, und diese Sektoren könnten stärker in Schwierigkeiten geraten.

„Einige Arbeitgeber haben ein Geschäftsmodell, das sich wirklich auf die Freizügigkeit stützt, und für diese Arbeitgeber gibt es viel schwierigere Fragen, wie sie damit umgehen“, sagte sie. „Können sie sich an eine Welt ohne Bewegungsfreiheit anpassen oder werden sie einfach weniger tun oder sogar das Geschäft aufgeben?“

Als Beispiel führte sie an, dass nach der Ankunft einer großen Zahl osteuropäischer Arbeitnehmer nach 2004 die Produktion von Beerenobst in Großbritannien stark zugenommen habe, was arbeitsintensiv sei, da sie durch den Zustrom von Arbeitnehmern erschwinglicher werde.

„Eine der langfristigen Auswirkungen, die man erwarten sollte, ist eine Veränderung, nicht unbedingt im gesamten wirtschaftlichen Wohlstand des Vereinigten Königreichs, aber in der Zusammensetzung der Wirtschaft“, sagte sie. „Wir könnten also weniger Wachstum in arbeitsintensiven Sektoren haben, die sich auf die Freizügigkeit verlassen haben.“

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