Neuer Bericht zeichnet ein düsteres Bild von Vielfalt in der Musikindustrie

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Doch der neue Bericht der Gruppe mit dem Titel „Inclusion in the Music Business: Gender & Race/Ethnicity Across Executives, Artists & Talent Teams“, der von der Universal Music Group gesponsert wird, zeigt, dass Frauen und Farbige in der Machtstruktur von die Branche selbst.

Die Unterschiede zwischen den verschiedenen Berufsstufen und Branchen sind bemerkenswert. Am besten schnitten schwarze Führungskräfte bei Plattenfirmen ab, die 14,4 Prozent aller Positionen und 21,2 Prozent der Künstler- und Repertoire- oder A&R-Rollen ausmachten, die in der Regel am engsten mit Künstlern zusammenarbeiten. Schwarze haben nur 4 Prozent der Führungspositionen im Radio und 3,3 Prozent in der Live-Musik.

Laut US-Volkszählungsdaten 13,4 Prozent der Amerikaner identifizieren sich als Schwarz.

Frauen haben mit 39,1 Prozent der Positionen ihre höchsten Führungspositionen im Live-Musikgeschäft aufgestellt. Aber die Studie ergab, dass die meisten dieser Frauen weiß waren. Selbst bei Plattenfirmen, wo schwarze Führungskräfte am stärksten vertreten waren, hatten schwarze Frauen nur 5,3 Prozent der Führungspositionen inne.

Der USC-Bericht ist eine von mehreren laufenden Bemühungen, die Musikindustrie zu untersuchen und ihre Fortschritte bei der Erreichung der erklärten Ziele der Vielfalt und Inklusion zu bewerten. Diese Woche wird erwartet, dass die Black Music Action Coalition, eine Gruppe von Künstlermanagern, Anwälten und anderen Insidern, eine “Zeugnis“ darüber, wie gut die Branche ihre eigenen Verpflichtungen zum Wandel erfüllt hat.

Ein Großteil der im USC-Bericht verwendeten Daten stammten laut den Forschern aus öffentlich zugänglichen Quellen wie Unternehmenswebsites. Der Bericht deutet darauf hin, dass eine mangelnde Teilnahme von Musikunternehmen an der Studie ein Grund war.

„Unternehmen erhielten die Möglichkeit, sich zu beteiligen und Informationen zu bestätigen, insbesondere von Führungskräften“, heißt es in dem Bericht. „Das haben etwa ein Dutzend Unternehmen getan. Die überwiegende Mehrheit tat es nicht.“

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