Hier erfahren Sie, welche Staaten wann das Pandemie-Arbeitslosengeld abschaffen.

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Fünfundzwanzig Bundesstaaten werden einige oder alle Notleistungen bei Arbeitslosigkeit einstellen, wobei viele republikanische Gouverneure die Programme für einen Mangel an Arbeitskräften in vielen Branchen verantwortlich machen, wenn Unternehmen wiedereröffnet werden.

Die Änderungen betreffen vier Programme:

  • Federal Pandemic Arbeitslosenentschädigung, die berechtigten Personen zusätzlich zu ihren regulären Leistungen 300 US-Dollar pro Woche bietet.

  • Pandemie-Notarbeitslosenentschädigung, die Leistungen für Arbeitnehmer ausdehnt, die ihre staatliche Zuteilung ausgeschöpft haben.

  • Pandemie-Arbeitslosenhilfe, die Freiberufler, Teilzeitkräfte, Saisonarbeiter und andere abdeckt, die normalerweise keinen Anspruch auf staatliche Arbeitslosenunterstützung haben.

  • Gemischtverdiener-Arbeitslosenentschädigung, die zusätzliche Unterstützung für Personen bietet, die ihr Einkommen durch die Kombination einer Anstellung mit freiberuflichen Auftritten erzielen.

Anerkennung…Guerin Blask für die New York Times

In einer Zeit, in der von Unternehmensführern zunehmend erwartet wird, dass sie als moralische Schiedsrichter fungieren, hat der Dienstleistungsgigant PwC eine Geschäftschance erkannt: Führungskräften beizubringen, vertrauenswürdiger zu sein.

Am Dienstag ist es einen Plan enthüllt das Unternehmen, das eine Reihe von Buchhaltungs- und Beratungsdienstleistungen anbietet, auf das Konzept des Vertrauens auszurichten. (Außerdem wurde das Ziel angekündigt, 12 Milliarden US-Dollar in Rekrutierung, Schulung und Technologie zu investieren, mit Plänen, 100.000 neue Mitarbeiter einzustellen.)

Es ist ein Angebot, das direkt auf das Bedürfnis der amerikanischen Unternehmen abzielt, mehr als nur Gewinne und Aktionäre zu berücksichtigen.

Führungskräfte stehen nun regelmäßig unter Druck, aussprechen zu Themen wie Rassengerechtigkeit und Umwelt. Und Unternehmen sind in der ungewöhnlichen Position, die vertrauenswürdigsten Institutionen in der Gesellschaft zu sein, mehr als Regierungen, gemeinnützige Organisationen und die Medien, so die neueste Ausgabe einer langjährigen Umfrage der PR-Firma Edelman.

Diese gestiegenen Erwartungen haben PwC eine neue Chance eröffnet, sagte Tim Ryan, US-Präsident und Senior Partner des Unternehmens. „Die Fähigkeiten, die man heute als C-Suite-Führungskraft braucht, sind grundlegend anders als noch vor fünf Jahren“, sagte er in einem Interview. „Nicht anders als die Technologie die letzten 10 Jahre definiert hat, wird Vertrauen die nächsten 10 Jahre bestimmen.“

Im Rahmen der Neuausrichtung von PwC wird das Unternehmen seine Buchhaltungs- und Steuerdienstleistungen in einem neuen Geschäftsbereich mit dem Namen Trust Solutions zusammenfassen.

Der US-Arm von PwC wird auch will 300 Millionen Dollar ausgeben auf neue Initiativen rund um das Thema Vertrauen. Das wichtigste ist das PwC Trust Leadership Institute, das Kunden den Umgang mit Themen wie Transparenz, Ethik, Datensicherheit, Corporate Governance sowie Politik und Politik vermittelt – ohne konkrete Lösungen vorzuschreiben.

Der Umgang mit gebrochenem Vertrauen ist etwas, mit dem die Big Four Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, einschließlich PwC, Erfahrung haben, angesichts ihrer rechtlichen Auseinandersetzungen bei Problemen wie internationale Steuerhintergründe und das unpassende Mischung von Prüfungs- und Beratungsleistungen.

Um das Engagement von PwC zu verstärken, in eine vielfältigere Belegschaft zu investieren und die wirtschaftliche Mobilität zu verbessern, beides Themen, die das Führungsinstitut als wesentliche Faktoren für die Vertrauensbildung behandelt, hat das Unternehmen 125 Millionen US-Dollar bereitgestellt, um 25.000 schwarzen und lateinamerikanischen College-Studenten Karriere-Coaching und Mentoring zu bieten. PwC will in den nächsten fünf Jahren 10.000 von ihnen einstellen.

Der Grundstein für die Initiative wurde vor zwei Jahren gelegt, sagte Ryan, als PwC mit einer strategischen Überprüfung begann und sich mit Kunden über neue Richtungen für das Unternehmen beriet. Zu diesem Zeitpunkt, Mr. Ryan hatte schon nachgedacht über Vielfalt und Inklusion und berichten über die Fortschritte von PwC in diesen Bereichen.

Dann inspirierten die Proteste gegen Pandemie und soziale Gerechtigkeit nach der Ermordung von George Floyd die Führung der Firma, ihre neue Identität zu verfolgen.

Herr Ryan sagte, dass Führungskräfte in Unternehmen oft Soft Skills bei der Arbeit gelernt haben und Hilfe brauchen, um Entscheidungen so zu durchdenken, dass das Vertrauen maximiert wird. Dass viele Führungskräfte zu kurz kommen, sei verständlich, fügte er hinzu – aber es liege bei ihnen, die verlorene Zeit nachzuholen.

“Ich sehe es in keiner Weise als Anklage gegen die derzeitige Führung”, sagte Mr. Ryan. “Die Welt ändert sich.”

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